地处陕南秦巴山区的汉中航空工业集团公司，近几年来开展了多层次的精神文明创建活动，一批省、市、县、区级精神文明单位相继产生，全体职工用自己的心血浇灌着这些文明之花。汉中航空工业集团是一个由20多个单位组成的紧密型工业集团。有近40年发展历史，经历了艰苦创业、转变调整、改革发民发展几大阶段。回顾这一历史发展过程，汉航集团党委书记詹书安坚定地说，不论在什么情况下，我们必须高度重视精神文明建设。从精神文明建设是精神动力和保证体系，没有精神文明建设，其他工作就不能顺利进行；从手段和目标 的关系上看，精神文明建设不仅仅是手段，同时也是目的。精神文明是企业发展的需要。从詹书记的话中理解了汉航集团之所以高度重视精神文明建设的原因 。正是有了这样的指导思想，汉航集团精神文明建设才能在坚持中改进，在改进中加强，并取得成果。

汉航集团精神文明建设者的一个突出特点是紧密结合单位中心工作进行。从总体上，精神文明建设者与集团公司生产经营、科研工作同步、相互促进、协调发展。

承担重点型号研制任务的单位，精神文明建设紧紧围绕重点型号研制进行。这些单位开展创先争优活动，充分发挥党员干部的骨干带头作用；工会、共青团组织开展多种形式的重点型号专项竞赛活动，充分调动广大干部职工的积极性、创造性、充分发挥他们的聪明才智，激发他们克服困难、战胜困难的勇气，确保重点型号项目任务以及生产经营、科研任务重的实际，在全厂开展了“打造新陕飞，做出新贡献”的主题教育活动，各级党组织围绕这个主题开展形式多样的精神文明创建活动，在职工中开展立功竞赛、讨论会、演讲比赛、征文及文艺体育活动，激发了职工积极性和创造性。

认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》今年，汉航集团多方位开展《公民道德建设实施纲要》学习宣传，利用广播、企业报、电视、专栏广泛宣传公民道德建设的意义、内容、要求；宣传各单位以实际行动贯彻《纲要》的典型事例；有不少单位将《公民道德建设纲要》细化，制订了具体的岗位行为规范。华燕航空仪表公司制定了《华燕职工职业道德规范手册》，千山电子仪器厂制定了《千山职工文明手册》，三二0一医院制定了《医德医风行为规范》。这些具体措施促进了良好道德风尚形成。

加强培训、提高职工科学文化素质、提高职工队伍的综合素质是提高企业精神文明建设水平的重要方面。汉航集团在抓思想道德教育的同时加大了岗位培训和继续教育工程的力度。陕南清华远程教育中心，开展了继续教育工程研究班。不少单位结合自己需要，开展多形式、多层次培训。所有这些促进了职工队伍科学文化素质的提高。

汉航集团在精神文明建设方面不搞“一刀切”、一个模式，而是立足实际，从实际出发；针对不同情况，提出精神文明建设的不同目标。

汉航集团20多个单位大体可划分为三类：一类是目前经营情况良好，且发展前景好，应加快发展，做大、做强的企业。对这类企业界，在精神文明建设者方面的目标要求相应高一些。另一类是目前虽有困难，但有发展前景，应加快脱困步伐，尽快步入良性循环的企业界。对于这类企业，精神文明建设重点在于引导干部职工正确认识形势，正确认识目前的困难，解放思想，更新观念，加快改革步伐，抓住机遇，尽快转换机制。再一类是目前债务沉重，经营十分困难，靠自身努力很难或根本不能摆脱困难局面孔的企业。对这类企业，要加强与干部职工思想感情的沟通，关心职工生活，尽最大努力帮助职工解决困难。去年以来，汉航集团有两个企业实施破产，汉航集团及时制定了加强企业破产过程中党建和思想政治工作的措施，坚持开展持续不断的群众性精神文化活动，让广大职工真正感受到，企业虽然破产，但组织没有散，职工队伍没有散，精神没垮。丰富多彩的文化活动振奋了人心，鼓舞了土气，对破产工作顺利进展起到了好作用。

汉航集团领导认为，精神文明建设不仅仅是手段，同时也是目的。精神文明建设的目的在于提高自身素质，提高职工生活质量。一些企业因地制宜，积极改善娱乐设施、厂区和生活区的环境，绿化美化自己的家园、建设花园式工厂，为企业精神文明建设奠定了良好基础。
一份耕耘一份收获，一些企业生产、生活环境发生了很大变化，精神文明建设结出了丰收硕果，制度规范了，设施改善了，车间整洁了，环境优美了，精神振奋了，干劲倍增了，企业发展了，职工高兴了。汉航人要让精神文明之花在秦巴山区开放得更加鲜艳夺目，绚丽多彩。（宁生录 刘国刚）

摘自：《中国航空报》